靖江市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强人才引进和培养，完善就业服务体系，提高社会保障覆盖面和保障水平，加强劳动保障监察和劳动人事争议调解工作。该规划旨在促进全市经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 现状概述
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施与监督

靖江市人力资源和社会保障局肩负着促进地方经济发展和社会和谐的重要使命，致力于提高民生福祉水平，推动全市人力资源和社会保障事业持续健康发展，在当前经济形势下，为了更好地适应社会发展需求，实现高质量发展，本局制定了最新的发展规划。

现状概述

近年来，靖江市人力资源和社会保障局在社会保障体系建设、人力资源开发、劳动关系协调等方面取得了显著成绩，随着经济社会形势的不断变化，我们也面临着一些挑战和问题，人口老龄化趋势加剧，就业结构性矛盾依然突出，人才供给与市场需求不完全匹配等，我们需要制定更加科学、合理的发展规划，以应对未来挑战。

发展规划目标

靖江市人力资源和社会保障局最新发展规划的总体目标是：构建更加完善的人力资源和社会保障体系，提高民生福祉水平，促进全市经济持续健康发展，具体目标包括：

1、优化人力资源配置：加强人才引进、培养和激励机制建设，提高人才供给与市场需求匹配度，打造高素质人才队伍。

2、完善社会保障体系：健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障事业可持续发展。

3、促进就业创业：加大就业创业扶持力度，优化就业环境，降低失业率，提高就业质量。

4、加强劳动关系协调：完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

主要措施

为实现上述目标，靖江市人力资源和社会保障局将采取以下措施：

1、优化人力资源配置

（1）加强人才引进：积极引进高层次人才和紧缺人才，提高人才政策的吸引力和竞争力。

（2）人才培养：加大人才培养力度，推动校企合作，建立职业教育和继续教育相结合的终身教育体系。

（3）激励机制建设：完善激励机制，通过岗位晋升、薪酬激励等手段，激发人才的积极性和创造力。

2、完善社会保障体系

（1）扩大覆盖范围：推进社会保障体系向城乡全覆盖拓展，提高社会保障水平。

（2）资金管理：加强社会保障资金的管理和监督，确保资金安全、规范运作。

（3）制度建设：完善社会保障制度，建立健全社会保障法律法规体系，提高社会保障制度的可持续性和公平性。

3、促进就业创业

（1）政策扶持：加大就业创业政策扶持力度，鼓励企业扩大招聘规模，支持劳动者自主创业。

（2）就业服务：加强就业服务体系建设，提高就业信息对称性，优化就业环境。

（3）职业培训：加强职业培训，提高劳动者技能素质，增强就业竞争力。

4、加强劳动关系协调

（1）制度建设：完善劳动关系协调制度，建立健全劳动争议调解机制。

（2）权益保护：加强劳动者权益保护，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。

（3）和谐劳动关系创建：推动企业履行社会责任，构建和谐稳定的劳动关系。

实施与监督

为确保发展规划的顺利实施，本局将加强组织领导，明确责任分工，强化监督检查，建立发展规划实施评估机制，定期对发展规划的实施情况进行评估和总结，及时发现问题并采取措施加以改进。

靖江市人力资源和社会保障局最新发展规划是适应经济社会发展需求、推动高质量发展的重大举措，本局将秉承以人为本、服务民生的理念，全力以赴推进发展规划的落实，为全市经济社会发展做出更大贡献。