东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 主要措施
3. 预期成果

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局面临着新的挑战与机遇，为了更好地满足人民群众的需求，实现区域经济的持续健康发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、措施及预期成果，以期为东山区的社会保障事业注入新的活力。

发展规划目标

1、完善社会保障体系：建立健全覆盖全体居民的社会保障体系，提高社会保障水平，确保人民群众的基本生活需求。

2、促进就业创业：加大就业创业扶持力度，优化就业结构，提高就业质量，实现更加充分的就业。

3、提升服务质量：加强人力资源社会保障公共服务体系建设，提高服务效率和质量，增强人民群众的满意度。

4、推进信息化建设：加强信息化建设，运用现代信息技术手段提高管理水平和服务质量。

5、加强人才队伍建设：加强人才队伍建设，提高干部队伍素质，为事业发展提供有力的人才保障。

主要措施

1、社会保障体系完善

（1）扩大社会保障覆盖面：加大宣传力度，鼓励更多居民参加社会保险，实现社会保障全覆盖。

（2）提高社会保障待遇：根据经济发展情况，适时提高社会保障待遇，确保人民群众的基本生活。

（3）完善社会保障制度：建立健全社会保障制度，加强社会保障基金的管理和监督，确保社会保障资金的安全和有效使用。

2、促进就业创业

（1）加大就业创业扶持力度：制定更加优惠的创业政策，鼓励更多居民自主创业，提供创业担保贷款等支持。

（2）加强职业技能培训：开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。

（3）优化就业环境：加强与企业的沟通与合作，搭建劳动力供需对接平台，为企业和劳动者提供更多优质的就业服务。

3、服务质量提升

（1）加强基层服务设施建设：投入更多资金，改善基层服务设施，提高服务效率。

（2）推进“互联网+人社”服务：运用现代信息技术手段，推进人社服务线上办理，方便群众办事。

（3）提高服务水平：加强业务培训，提高工作人员的业务素质和服务水平，增强人民群众的满意度。

4、信息化建设推进

（1）加强信息基础设施建设：投入更多资金，完善信息基础设施，为人社信息化建设提供有力支撑。

（2）推进信息共享：加强与相关部门的合作，实现信息共享，避免信息孤岛现象。

（3）加强信息安全保障：强化信息安全意识，完善信息安全体系，确保信息系统安全稳定运行。

5、人才队伍建设加强

（1）加强干部培训：定期开展业务培训，提高干部队伍的业务素质。

（2）引进优秀人才：加大引进力度，吸引更多优秀人才加入人社事业，为事业发展提供人才保障。

（3）建立激励机制：建立激励机制，对表现优秀的干部进行表彰和奖励，激发干部的工作热情。

预期成果

1、社会保障体系更加健全，覆盖全体居民，社会保障水平明显提高。

2、就业创业环境更加优化，就业质量显著提高，实现更加充分的就业。

3、服务效率和质量明显提高，人民群众满意度显著提升。

4、信息化建设取得明显进展，管理水平和服务质量得到进一步提升。

5、人才队伍更加壮大，干部素质明显提升，为事业发展提供有力的人才保障。

东山区人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力促进东山区社会保障事业的发展，为人民群众提供更好的社会保障服务，我们将秉承“以人为本、服务先行”的理念，努力推进各项措施的落实，为实现东山区的持续健康发展做出积极贡献。